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  1. 인재파견의 개념

    "근로자파견" 이라고도하며 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말한다.

    ※파견근로기간은 1년을 기준으로하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년 연장 가능하다

  2. 근로자 파견의 효율성

    • 고용의 유연성 확보
      • 체계적 인력관리로 기업인사에 탄력성 부여
      • 경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
      • 기업의 문화, 업무성격에 맞는 적격 알선

    • 경비절감 효과의 극대화
      • 고용의 유연성으로 고정비 절감
      • 정규직 사원 기피업무의 효율적 처리
      • 신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
      • 교육훈련비, 인력관리비, 복리후생비 절감 효과

    • 업무구조 개선
      • 업무의 전문성을 확보한 인력 채용
      • 별도의 조직없이 인력채용으로 신속한 업무수행 가능

    • 책임성 보장
      • 각종 보험, 연금, 퇴직금 보장
      • 신원 및 노후관리에 대한 보장
      • 각종업무상 사고에 대한 보장

  3. 근로자 파견의 기대효과

    • 경제적측면
      • 복리후생비및, 일반관리비 절감
      • 인력채용 비용 절감
      • 고정비의 변동비화

    • 관리적측면
      • 인사조직의 유연성 재고
      • 인사/노무관리 유연성 증대
      • 근로자 단체 행동시 소속 2원화로 업무마비 방지

    • 기능적측면
      • 인력의 신속한 배치
      • 외부의 전문성 활용
      • 핵심업무에 집중



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